优秀管理者的5项能力和6个管理到位。
(资料图片仅供参考)
1、沟通协调能力
能够清晰明确地表达自己的意见和想法，与团队成员进行有效的沟通和协调。
沟通不仅仅是说话，还包括倾听、理解和反馈等方面，需要具备全面的沟通技巧和能力。
在日常工作中妥善处理上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面工作积极的能力
2、解决问题的能力
管理者必须面对许多难以解决的，甚至十分不明确的问题，但只要采用合适的方法，几乎所有的问题都能成功解决。
让大事化小，小事化了。
3、承受压力的能力
对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受与调节能力。
作为管理者肯定要承受的压力比员工大，需要扛得住，自我消化，还能把正向情绪给到团队及成员。
4、识人用人的能力
识别和发掘下属的优势和潜能，用人之长，使其最大限度发挥作用，实现团队与成员共同成长。
识人用人是一个成功的领导者最重要的能力。
5、时间管理的能力
优秀管理者需要具备良好的时间管理能力，能够有效地安排和管理时间，合理分配任务和资源，提高工作效率。
时间管理需要基于清晰的工作计划和目标，同时也需要考虑到团队成员的能力和潜力，最终提高团队的工作效率和成果。
能够在规定时间，才能老板预期，带着团队拿到成功果实。
优秀管理者还需要懂的“6个到位”
1、心到位
你的心里要装着员工，只要你对员工投之以情，员工自然对你报之以恩
2、人到位
你要走到员工中间去，跟员工交流，带着大家一起干，千万不要高高指挥。
关键时刻给下属撑场子，还要给下属撑面子。
3、话到位
①表扬到位：及时给与公开表扬
②批评到位：员工做错，私下评判和纠正
③要求到位：布置工作讲清楚要求和结果
4、做到位
做到位严以律己，你要求员工做到的，自己首先要带头做好。
5、帽到位
学会给员工戴高帽，恰当得体的高帽子，能给与员工成就感，使他更有动力工作。
6、查到位
布置工作和检查工作，要形成一个闭环，缺一不可：进度和结果，都得检查。
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